江门劳动法学堂：用法律守护劳动者权益，助力企业健康发展
元描述：江门人社部门打造的“江门劳动法学堂”普法品牌，通过“请进来+走出去”等多种方式，深入企业开展劳动法律宣传，有效提升企业用工管理水平，助力企业健康发展，为劳动者提供权益保障。
吸引人的段落:
在激烈的市场竞争中，企业与员工之间的关系错综复杂，劳动纠纷时有发生，如何维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，成为时代命题。江门市人社部门以“枫桥经验”为指引，倾力打造“江门劳动法学堂”普法品牌，以灵活多样的方式，深入企业开展劳动法律宣传，有效提升企业用工管理水平，为企业和劳动者搭建起一座沟通的桥梁，用法律守护劳动者权益，助力企业健康发展。
引言：
劳动关系是社会和谐稳定的基石，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，是人社部门的重要职责。近年来，江门市人社部门积极探索创新，将法律宣传与服务企业深度融合，打造“江门劳动法学堂”普法品牌，为企业和劳动者提供更优质的服务，有效预防和化解劳动关系矛盾，为构建和谐劳动关系贡献力量。
江门劳动法学堂：打造“1+7”劳动法律法规宣传体系
江门劳动法学堂以“1+7”劳动法律法规宣传体系为依托，将市级“江门劳动法学堂”作为主课堂，在全市七个县（市、区）设立“子课堂”，形成上下联动、协同推进的普法格局。
“请进来+走出去”：多形式宣传，覆盖更广
为了让劳动法律法规深入人心，江门劳动法学堂采用“请进来+走出去”的模式，将法律知识送到企业和劳动者的身边。
- “请进来”： 邀请专家学者、律师、仲裁员走进企业，开展劳动用工“体检”、以案释法、主题沙龙、庭审观摩等活动，针对性地解决企业用工管理中遇到的实际问题，帮助企业建立健全用工制度，预防劳动纠纷。
- “走出去”： 组织“劳动法律宣传月”等“巡回”宣传活动，走进各县（市、区）、工业园区、企业，以“订单式+靶向式”的方式，根据不同企业的需求，提供定制化的法律服务，及时解答企业和劳动者在劳动关系中的疑问，消除法律盲区，化解潜在的矛盾。
“线上+线下”：多元传播，触达更深
江门劳动法学堂充分利用互联网、新媒体等平台，构建“线上+线下”的宣传体系，将法律宣传延伸到更广阔的领域，让更多人了解劳动法律法规。
- 线上平台: 建立“江门劳动法学堂”微信公众号、网站等平台，发布劳动法律法规解读、案例分析、典型案例等内容，及时回应企业和劳动者的法律咨询，打造便捷高效的线上服务平台。
- 线下活动: 组织各类劳动法律法规知识竞赛、主题演讲比赛等活动，以寓教于乐的方式，提高企业和劳动者对劳动法律法规的知晓率，增强法律意识，营造良好的劳动法律宣传氛围。
江门劳动法学堂：用法律守护劳动者权益
江门劳动法学堂始终坚持以人民为中心，将维护劳动者合法权益放在首位，通过多种方式，为劳动者提供法律保障，帮助他们维护自身权益。
- 设立青年仲裁志愿者: 组建青年仲裁志愿者队伍，深入企业开展劳动用工“体检”活动，为企业提供劳动法律咨询服务，帮助企业解决用工管理中遇到的实际问题，预防劳动纠纷的发生。
- 加强劳动争议调解仲裁: 完善劳动争议调解仲裁机制，及时受理和解决劳动争议案件，为劳动者提供公平公正的维权途径，维护他们的合法权益。
- 开展劳动关系领域风险防范: 指导有条件或有需要的工业园区、企业成立调解组织，从源头上防范化解劳动关系领域风险，为构建和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。
江门劳动法学堂：助力企业健康发展
江门劳动法学堂不仅为劳动者提供法律保障，也积极为企业提供法律服务，帮助企业依法用工，提升用工管理水平，降低用工风险，促进企业健康发展。
- 提供法律咨询服务: 为企业提供专业的法律咨询服务，解答企业在用工管理中遇到的法律问题，帮助企业建立健全用工制度，预防劳动纠纷。
- 开展劳动法律知识培训: 定期组织开展劳动法律知识培训，提高企业管理人员的法律意识，提升用工管理水平，促进企业依法用工。
- 协助企业建立劳动关系管理体系: 帮助企业建立健全劳动关系管理体系，规范用工行为，提高用工效率，降低用工风险，促进企业健康发展。
“江门劳动法学堂”取得的成效
江门劳动法学堂自成立以来，取得了显著的成效，有效提升了企业用工管理水平，降低了劳动争议案件数量，为维护劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。
- 企业用工管理水平提升: 通过开展劳动法律宣传活动，企业对劳动法律法规的了解程度明显提高，用工管理更加规范，用工风险显著降低。
- 劳动争议案件数量下降: 2024年上半年，江门劳动争议仲裁案件受理数同比下降5.81%，表明劳动法学堂在预防和化解劳动关系矛盾方面取得了显著成效。
- 社会认可度提升: 江门劳动法学堂得到了企业和劳动者的普遍认可，成为维护劳动关系和谐稳定的重要力量，在社会上树立了良好的口碑。
关键词：江门劳动法学堂，普法品牌，劳动法律法规，劳动用工，企业用工管理，劳动关系，劳动争议
常见问题解答
1. 江门劳动法学堂是针对哪些人群进行宣传？
江门劳动法学堂主要针对企业和劳动者，为他们提供劳动法律法规宣传服务。
2. 江门劳动法学堂采用哪些方式进行宣传？
江门劳动法学堂采用“请进来+走出去”，“线上+线下”，“订单式+靶向式”等多种方式进行宣传，覆盖面广，形式灵活多样。
3. 江门劳动法学堂如何帮助企业提升用工管理水平？
江门劳动法学堂通过开展劳动用工“体检”、以案释法、主题沙龙、庭审观摩等活动，为企业提供劳动法律咨询服务，帮助企业建立健全用工制度，预防劳动纠纷。
4. 企业如何参与江门劳动法学堂的活动？
企业可以通过江门人社部门联系，进行预约参加江门劳动法学堂的活动，也可以通过江门劳动法学堂微信公众号、网站等平台进行咨询。
5. 江门劳动法学堂对劳动者有哪些帮助？
江门劳动法学堂通过开展劳动法律宣传活动，帮助劳动者了解自身的权利和义务，增强法律意识，维护自身的合法权益。
6. 江门劳动法学堂未来发展方向是什么？
江门劳动法学堂将继续坚持以人民为中心，积极探索创新，不断完善宣传体系，提升服务水平，为构建和谐劳动关系贡献力量。
结论
江门劳动法学堂的成功经验表明，将法律宣传与服务企业深度融合，可以有效提升企业用工管理水平，降低劳动争议案件数量，为维护劳动关系和谐稳定发挥积极作用。未来，江门劳动法学堂将继续坚持以人民为中心，积极探索创新，不断完善宣传体系，提升服务水平，为构建和谐劳动关系贡献力量，为劳动者提供法律保障，为企业健康发展保驾护航。
